4月7日，2022年度一級建造師資格考試成績正式發布。

第一分公司共7人通過考試，通過率創新高。此次取證，進一步提高了安徽一建持證人員總量，強化了公司項目管理水平和市場核心競爭力，對市場開拓、生產經營、項目履約等工作提供了強有力支撐。

長期以來，第一分公司高度重視企業員工的成長，以加強培養為基礎，以從嚴管理為保障，積極搭建員工展示舞臺，并落實人才培養的各項舉措：一是創建濃厚的學習氛圍。人才培養工作與學習教育是分不開的，在分公司范圍內創建濃厚的學習氛圍，不斷地宣傳倡導學習，組織多種形式的學習教育活動，讓每個人參與到學習活動中，通過系統地組織學習促進人才培養工作。二是打造重用人才的氛圍。對優秀人才大膽重用，讓其勇挑重擔;提高優秀人才的地位和待遇，對其突出業績貢獻進行表彰，在分公司范圍內打造重用人才的氛圍，形成人人爭優的局面。三是加大人才培養的考核力度。以正向激勵為主，輔以績效考核人才培養目標，對人才培養工作做得好的科室和項目給予獎勵和表揚，對優秀人才作為后備干部向上級單位推薦。四是為人才培養宣傳造勢。通過不斷地培訓活動宣傳人才培養的重要性，樹立人才標桿，宣講人才事跡，宣貫人才培養理念，通過持續宣傳、潛移默化，在全體管理者和員工心中形成重視人才、培養人才的理念。

2023年，一分公司將繼續加大人才培訓力度，在職工學歷晉升、專業職稱考證工作方面認真組織、精心安排，積極提供支持與幫助，為安徽一建高質量發展培育棟梁之才！

（撰稿人：韓蕓）